Российский налоговый курьер

Вправе ли директор отказать сотруднику, досрочно уволить его при сокращении штата

3 июня 2019
165
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник получил уведомление о сокращении. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК, договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления, по заявлению работника. На заявлении работника директор написал отказ. Правомерны ли действия директора? Куда может обратиться работник?

Ответ

Действия директора правомерны.

Уволить сотрудника до окончания срока предупреждения о предстоящем сокращении работодатель вправе, но не обязан (ч. 3 ст. 180 ТК). Поэтому работодатель может отказать сотруднику досрочно уволить его при сокращении штата. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.05.2014 № 33-7356. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении, если работодатель и сотрудник на это согласны (ч. 3 ст. 180 ТК).

Инициатива о досрочном увольнении может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Если инициатор досрочного увольнения – работодатель, то предложите сотруднику расторгнуть договор досрочно в уведомлении о сокращении или составьте отдельное уведомление в произвольной форме. Если сотрудник согласен на досрочное увольнение, то он пишет заявление в произвольной форме.

Если инициатор досрочного увольнения – сам сотрудник, то он подает работодателю заявление в произвольной форме. В заявлении сотрудник указывает дату, в которую он хочет уволиться досрочно по сокращению. Работодатель вправе отказать сотруднику в досрочном увольнении по сокращению. Основание – часть 3 статьи 180 ТК.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.