Российский налоговый курьер

Как внести исправления в трудовую книжку, если записи о приеме и переводе сотрудника внесены в раздел «Сведения о награждениях»

28 мая 2019
28
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На работу принят сотрудник. В трудовой книжке допущены ошибки. Внесены сведения о работе в сведения о награждениях и поощрениях предыдущими тремя работодателями. Два из этих предприятий уже прекратили свою деятельность. Первая ошибочная запись начата в верном разделе, в раздел "Сведения о награждениях" попала только должность лица, внесшего запись и печать организации. Общее количество неверных записей - 5. Как следует внести исправления в трудовую книжку по каждому из работодателей?

Ответ

Внесение записей о работе в раздел «Сведения о награждении» является незаконным. Пенсионный фонд может не учесть их при подсчете трудового стажа сотрудника.

Получается, как только обнаружите такие записи, признайте их недействительными. Для этого в разделе «Сведения о награждении» поставьте следующий порядковый номер, укажите текущую дату (дату приеме на работу в Вашу организацию), и внесите запись: «Записи за номерами ___________________недействительны». Признайте недействительными все записи о работе, которые внесены в раздел «Сведения о награждении».

Далее, во вкладыше в трудовую книжку укажите полное и сокращенное наименование Вашей организации и поставьте следующий номер. Под этим номером внесите запись о приеме на работу в Вашу организацию текущей датой (датой приема на работу).

Далее, под следующими порядковыми номерами этой же датой исправляйте записи, сделанные в разделе «Сведения о награждении».

Например:

Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер документа,
на основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
40 27 12 2018 Принят 01.04.2006 года в Общество с ограниченной ответственностью «Дарина (ООО «Дарина») на должность верстальщика Копия приказа ООО «Дарина» от 01.04.2006 года № 5-к
41 27 12 2018 Уволен 01.04.2007 года из Общества с ограниченной ответственностью «Дарина» (ООО «Дарина») по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Копия приказа ООО «Дарина» от 01.04.2007 года № 6-р

В таком же порядке исправьте все записи, которые признали недействительными.

В качестве основания для исправления записей целесообразно запросить копии.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.