Российский налоговый курьер

Как правильно составить график работы сотрудников

23 мая 2019
55
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В организации рабочий день установлен с понедельника по четверг 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45 (40часовая рабочая неделя, поденный график). При составлении графика по 8,25 часов с понедельника по четверг и в пятницу по 7 часов. Норма часов не совпадает с производственным календарём (в каком то месяце получается больше, в каком-то меньше например, в апреле 2019 г. получается 175,5 часов, по производственному календарю 175 часов), по году получается 1972,5 часов, при норме 1970 часов. Как правильно составить график работы? Корректировать каждый месяц на норму по производственному календарю? Или можно одним месяцем скорректировать? Или вообще не нужно корректировать?

Ответ

Указанный Вами график работы сотрудников соответствует нормам действующего законодательства, и корректировать его не нужно.

В данном случае главное соблюдать недельную норму рабочего времени – 40 часов в неделю. Добавлять или убирать дополнительные или недостающие часы работы, чтобы соответствовать месячной норме рабочего времени, не нужно.

Так, согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н), месячная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов.

Но при Вашем графике работы месячная норма, рассчитанная по приказу № 588 н, действительно отличается от нормы, полученной путем сложения отработанных за месяц часов.

В данном случае, еще раз отметим, необходимо соблюдать именно нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов (ст. 91 ТК). При соблюдении такой нормы график работы корректировать не нужно.

Режим рабочего времени сотрудников закрепите в ПВТР.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.