Российский налоговый курьер

Надо ли включать премию по итогам работы за год в расчет среднего заработка, если ее нет в положении о премировании

22 мая 2019
9
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Просим пояснить вопрос по расчету среднего заработка. На предприятии существует положение по оплате труда, по нему предусмотрены премии: 4.10. Начисление и выплата премий Работникам осуществляется на основании приказа Руководителя Общества в соответствии с Положением о премировании (Приложение 1 к настоящему Положению). 4.11. Единовременные (разовые) поощрительные выплаты (премии), не входят в систему оплаты труда Работодателя, и могут выплачиваться Работникам на основании приказа Руководителя Общества. К единовременным (разовым) поощрительным выплатам относятся: 4.11.1. Разовые поощрительные выплаты (премии), связанные с производственным процессом: - за выполнение особо важных производственных заданий, - за участие в конкретной работе (разработку и внедрение новых технологий, организационных процессов и др.), - за достижение экономии в организации производственного процесса (в том числе, какого-либо важного для организации вида ресурсов), - иные поощрительные выплаты, связанные с производственным процессом. 4.11.2. Поощрительные выплаты (премии), не связанные с производственным процессом: - к юбилейной или праздничной дате; - в связи с профессиональными праздниками; - к выходу сотрудника на пенсию; - иные поощрительные выплаты, не связанные с производственным процессом. В приложении о премировании прописан максимальный размер премии каждому сотруднику. Про премии по итогам работы за год нигде ничего не написано. Сотрудникам выплатили премию по итогам работы за год. Надо ли включать ее в расчет среднего заработка? Или надо внести изменения в положение о премировании и прописать что премии по итогам работы (за квартал, за год) входят в систему оплаты труда и включаются в средний заработок?

Ответ

Вероятно, премия по итогам года была выплачена на основании приказа руководителя организации или иного локального нормативного акта. В таком случае она считается предусмотренной системой оплаты труда и ее нужно учитывать при расчете среднего заработка. Но изменения в положение о премировании правильнее будет внести – пропишите в нем условия и порядок начисления премии по итогам года. А вот прописывать в положении, предусматривается ли премия системой оплаты труда и учитывается ли она при расчете среднего заработка, не нужно. Премия считается предусмотренной системой оплаты труда, если она выплачивается на основании положения о премировании, трудового договора, приказа руководителя организации или иного локального нормативного акта. Порядок учета премий при расчете среднего заработка устанавливается действующим законодательством, прописывать его в положении о премировании не нужно. Если вы пропишете в положении правила учета премий при расчете среднего заработка, которые будут противоречить действующему законодательству, данные правила будут ничтожными.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.