Российский налоговый курьер

Надо ли включать премию по итогам работы за год в расчет среднего заработка, если ее нет в положении о премировании

  • 22 мая 2019
  • 7

Вопрос

Просим пояснить вопрос по расчету среднего заработка. На предприятии существует положение по оплате труда, по нему предусмотрены премии: 4.10. Начисление и выплата премий Работникам осуществляется на основании приказа Руководителя Общества в соответствии с Положением о премировании (Приложение 1 к настоящему Положению). 4.11. Единовременные (разовые) поощрительные выплаты (премии), не входят в систему оплаты труда Работодателя, и могут выплачиваться Работникам на основании приказа Руководителя Общества. К единовременным (разовым) поощрительным выплатам относятся: 4.11.1. Разовые поощрительные выплаты (премии), связанные с производственным процессом: - за выполнение особо важных производственных заданий, - за участие в конкретной работе (разработку и внедрение новых технологий, организационных процессов и др.), - за достижение экономии в организации производственного процесса (в том числе, какого-либо важного для организации вида ресурсов), - иные поощрительные выплаты, связанные с производственным процессом. 4.11.2. Поощрительные выплаты (премии), не связанные с производственным процессом: - к юбилейной или праздничной дате; - в связи с профессиональными праздниками; - к выходу сотрудника на пенсию; - иные поощрительные выплаты, не связанные с производственным процессом. В приложении о премировании прописан максимальный размер премии каждому сотруднику. Про премии по итогам работы за год нигде ничего не написано. Сотрудникам выплатили премию по итогам работы за год. Надо ли включать ее в расчет среднего заработка? Или надо внести изменения в положение о премировании и прописать что премии по итогам работы (за квартал, за год) входят в систему оплаты труда и включаются в средний заработок?

Ответ

Вероятно, премия по итогам года была выплачена на основании приказа руководителя организации или иного локального нормативного акта. В таком случае она считается предусмотренной системой оплаты труда и ее нужно учитывать при расчете среднего заработка. Но изменения в положение о премировании правильнее будет внести – пропишите в нем условия и порядок начисления премии по итогам года. А вот прописывать в положении, предусматривается ли премия системой оплаты труда и учитывается ли она при расчете среднего заработка, не нужно. Премия считается предусмотренной системой оплаты труда, если она выплачивается на основании положения о премировании, трудового договора, приказа руководителя организации или иного локального нормативного акта. Порядок учета премий при расчете среднего заработка устанавливается действующим законодательством, прописывать его в положении о премировании не нужно. Если вы пропишете в положении правила учета премий при расчете среднего заработка, которые будут противоречить действующему законодательству, данные правила будут ничтожными.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.