Российский налоговый курьер

Может ли работодатель изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке

14 мая 2019
35
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Организация приняла решение с 01.04.2019 года изменить систему оплаты труда. До 01.04.2019 года зарплата состояла из оклада. Не будет ли нарушением законодательства с 01.04.2019 года разделить действующий оклад на сумму оклада и премии. Премия будет выплачиваться или не выплачиваться на основании приказа руководителя, и возможна выплата не всем сотрудникам.

Ответ

По вопросу изменения системы оплаты труда

По общему правилу, работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, закрепив ее в локальном акте. В связи с этим установление повременно-премиальной системы оплаты труда будет законным и обоснованным.

Однако отметим, условие оплаты труда является обязательным условием трудового договора сотрудника.

Изменить такое условие можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В данном случае Вы можете письменно предложить работникам перейти на новые условия оплаты труда.

Если работники согласятся, заключите с ними дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам. В соглашениях закрепите новый порядок выплаты зарплаты. Специальных сроков для подготовки такого соглашения законом не предусмотрено, в связи с этим стороны могут его подписать сразу же, как будет достигнута договоренность.

Если сотрудник не согласится с новыми условиями оплаты труда, работодатель может изменить положения в одностороннем порядке. Но такие изменения обязательно должны быть связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК).

К таким изменениям можно отнести:

- изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

- структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

- иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Отметим, что на случай спора с сотрудником у работодателя должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорит пункт 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В таком случае об изменении системы оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, ниже оплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены ч. 3 ст. 74 ТК РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Если изменение системы оплаты труда не связано с изменениями организационных или технологических условий, то изменить такое условие в одностороннем порядке работодатель не сможет. В таком случае сотрудник продолжит трудиться на прежних условиях.

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://vip.1gl.ru/#/document/11/14804/

https://vip.1gl.ru/#/document/11/11862/

Обоснование

Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как изменить трудовой договор

<…>

Из-за каких изменений организационных или технологических условий труда надо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору

Одна из причин изменить трудовой договор – поменялись организационные или технологические условия труда. Причины таких перемен:

 поменяли технику и технологию производства (например, внедрили новое оборудование и нагрузка сотрудника стала меньше);

 провели структурную реорганизацию производства (например, исключили какую-либо стадию производственного процесса);

 реализовали иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

Помните, что запрещено менять трудовую функцию сотрудника (ч. 1 ст. 74 ТК).

Уведомьте сотрудника под подпись о предстоящих изменениях в связи со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые стали причиной перемен. Сделайте это минимум за два месяца до того, как изменения начнут действовать. Об этом говорится в части 2 статьи 74 ТК. Если сотрудник согласен с предстоящими изменениями, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК).2Как установить размер зарплаты

Когда сотрудник отказывается работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность или вакантную, в том числе и нижестоящую, нижеоплачиваемую, если такие вакансии существуют. Предлагать сотруднику можно только вакансии, которые есть у работодателя в данной местности. Предлагайте вакансии в других местностях, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 ТК.

Если сотрудник отказался от работы в новых условиях и у организации нет вакансий, трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. Сделать это можно, только когда истечет два месяца после того, как предупредили сотрудника об изменении условийтрудового договора (письмо Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1).

<…>

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.