Российский налоговый курьер

Разделение работников на категории по должностным обязанностям

11 мая 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Вопрос по присвоению категорий к должности. Хотим ввести для должности бухгалтер категории (бухгалтер 1-ой категории, бухгалтер 2-ой категории и бухгалтер 3 категории) с разными должностными обязанностями. Нужно будет как то обосновывать разделение работников на данные категории, перевод работника с одной категории на другую? Необходима ли аттестация работников в данном случае? Или это все на наше усмотрение?

Ответ

Данный вопрос решается на усмотрение работодателя. Ввести изменения вы можете несколькими способами. Вы вправе перевести сотрудников на другие должности с их согласия. Либо ввести новые должности в связи с тем, что компания меняет организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК). Также компания может провести аттестацию и перевести сотрудников на другие должности по результатам аттестации.

Перевод позволит внести изменения в трудовой договор, ввести и утвердить новые должностные инструкции бухгалтерам. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. 57, 72 и 72.1 ТК РФ). В допсоглашении укажите новую должность и измененные условия оплаты. При согласии работника не нужно дожидаться 2-х месячного срока предупреждения. Согласие сотрудника на перевод подтвердит его заявление.

Если изменение обязанностей и окладов связано с изменением организационных или технологических условий труда, перед тем как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК). В частности, предупредить работников об изменениях за два месяца.

Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда. Для проведения аттестации нужно:

 утвердить Положение об аттестации;

 издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;

 уведомить сотрудников об аттестации;

 провести аттестацию;

 подвести итоги аттестации.

По вопросу Нужно будет как то обосновывать разделение работников на данные категории?

Нужно обосновать разные обязанности и категории должностными инструкциями или обязанностями в трудовом договоре. При согласии сотрудника на перевод на другую должность дополнительно обосновывать не нужно.

По вопросу Необходима ли аттестация работников в данном случае?

На усмотрение работодателя.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.