Российский налоговый курьер

Как оформить обоснованность выплаты премий, которые не носят постоянный систематический характер

11 мая 2019
22
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В соответствии с трудовым договором отсутствует обязанность начисления ежемесячной премии. Прописано, что премии начисляются на усмотрение руководителя организации. По факту премии начисляем практически каждый месяц, но не каждому работнику, в разных размерах (без привязки к окладу), за различные показатели (в зависимости от участия в работе). Например: сотрудник А получил премии в январе, марте, сентябре, декабре в разных размерах за различные показатели (за изучение новых технологий, за высококвалифицированный подходом к выполнению работ). Сотрудник Б, работающий в такой же должности, получил премии в другие месяца в разных размерах за различные показатели (за увеличением сложности поставленных задач, проведение качественной подготовки и проведением мероприятий по своевременной сдаче работ, за организацию планирования работы сотрудников). Вывести эти показатели как показатели для ежемесячного премирования не представляется возможным, так как перед работниками задания ставятся в зависимости от целей и задач в процессе работы, а они не систематические. На основании вышеописанных ситуаций просим помочь: 1. В определении вида таких премий. 2. Обоснованности признания премии. Критерии необоснованной выплаты премии могут быть: отсутствие документов, содержащих указания: на периодичность; поводы для начисления; порядок распределения; расчет размера премий. Должны ли соблюдаться все эти критерии для обоснованности признания в расходах премий? Премии мы оформляем следующими документами: представление списка сотрудников с показателями и суммами от руководителя подразделения, либо от руководителя рабочей группы (рабочая группа создается под исполнения проектов) в виде служебной записки; согласие руководителя организации и составление и подписание приказа о поощрениях.

Ответ

Если премии не носят постоянный систематический характер, то их следует квалифицировать как разовые.


Разовые премии учитываются при расчете налога на прибыль при одновременном соблюдении двух условий:

 премии предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором, а также локальными актами (абз. 1 ст. 255 и п. 21 ст. 270 НК РФ);

 премии относятся к выплатам стимулирующего характера и зависят от трудовых показателей (стажа работы, должностного оклада или производственных результатов) (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Подтверждает такую позицию Минфин России в письмах от 15 марта 2013 г. № 03-03-10/7999, от 28 мая 2012 г. № 03-03-06/1/281 и ФНС России в письме от 13 августа 2014 г. № ГД-4-3/15717

То есть для признания премий в расходах необходимо, чтобы они были предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором, а также локальными актами. Причем необходимо чтобы в этих документах были указаны критерии за какие показатели сотрудники могут премироваться.

Кроме того, в локальном документе и приказе показатель, за который производится премирование, должен быть производственным.

Указанные Вами примеры могут быть критериями для выплаты производственной премии.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.