Российский налоговый курьер

Можно ли уволить сотрудника, если родственник, имеющий доверенность, принесет заявление на увольнение, подписанное сотрудником

8 мая 2019
21
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник не имеет возможности сам приехать в организацию, чтобы уволиться. Родственник сотрудника предоставил нотариальную доверенность от сотрудника на его имя, в которой в том числе прописано, что он имеет право представлять интересы сотрудника и вести его дела во всех государственных, административных, судебных, коммерческих, и иных органах, учреждениях и организациях, в т.ч. в судах общей юрисдикции, у мировых судей, арбитражных судах, третейских судах, службе судебных приставов, органах дознания, органах прокуратуры, страховых компаниях, органах ГИБДД, Многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, со всеми правами, предоставленными законом истцу, ответчику, третьему лицу, поверенному, заявителю, потерпевшему, со всеми правами какие предоставлены законом лицу, в отношении которого ведется дело об административном правонарушении, также в порядке частного обвинения, правом подписания и подачи искового заявления, административного искового заявления и возражений на административно исковое заявление. Правомерно ли будет уволить сотрудника, если родственник сотрудника, имеющий такую доверенность, принесет в организацию, где работает сотрудник заявление на увольнение, подписанное сотрудником? Правомерно ли будет уволить сотрудника, если родственник сотрудника, имеющий такую доверенность пришлет в организацию, где работает сотрудник заказное письмо от своего имени с заявлением на увольнение, подписанное сотрудником?

Ответ

Ответ на оба вопроса – да, правомерно.

Доверить право оформить именно заявление об увольнении по собственному желанию другому лицу, в том числе тому, кто имеет доверенность, сотрудник не вправе (о чем речи в Вашем вопросе не идет).

А вот оформить передачу полномочий на отправку письма с заявлением работник вправе, какого-либо запрета на это не установлено.

Во втором случае если заявление подписано самим работником, составлено от его имени, но направлено другим лицом по доверенности, увольнение также правомерно, так как речь идет только об отправке письма доверенным лицом (не о составлении заявления об увольнении по доверенности).

Так как заявление составлено самим лицом, то его можно уволить.

При этом к заявлению об увольнении в письмо также необходимо вложить копию доверенности, которая подтвердит право лица по доверенности представлять интересы работника, о которой речь идет в вопросе.

При этом безопаснее все же оформить доверенность таким образом, чтобы в ней было указано конкретное полномочие на отправку (подачу) заявления об увольнении посредством Почты России работодателю.

В указанном Вами тексте доверенности такое полномочие отсутствует.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.