Российский налоговый курьер

О наличии каких рабочих мест нужно сообщать в службу занятости

30 апреля 2019
7
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Прочитала пункт 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 там указано, что подается информация необходимая для содействия занятости инвалидов и о выделенных местах по квоте для трудоустройства инвалидов. Про "обычные" вакантные места так и нет ничего.

Ответ

В пункте 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 № 1032-1 содержится требование предоставить информацию о наличии:

- свободных рабочих мест и вакантных должностей,

- созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

К аналогичным решениям приходят суды. Цитата решения: «в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» все работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)».

Если организация не предоставит ежемесячную информацию о наличии (отсутствии) вакантных мест, то совершит административное правонарушение, предусмотренное ст.19.7 КоАП РФ.

Обоснование

О каких рабочих местах нужно сообщать в службу занятости. Чем свободная должность отличается от вакантной

В службу занятости ежемесячно нужно сообщать обо всех свободных и вакантных должностях. Под вакантной понимают должность, по которой не заключили ни одного трудового договора. Под свободной – должность, которая временно свободна, но на нее запланировали прием работника. Например, когда основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком. В трудовом законодательстве нет единого определения понятиям «вакантная должность» и «свободная должность».

Судебная практика по вопросам сокращения, когда уволенному необходимо предлагать вакансии, разделяет понятия «вакантная должность» и «временно свободная должность». Под вакантной понимают должность, по которой нет заключенных трудовых договоров, то есть она никем не занята. Под временно свободной понимают должность, по которой сотрудник отсутствует на работе по каким-либо причинам. Например, находится в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком или длительной командировке.

Расшифровка вакансии также встречается в указаниях по заполнению форм статистики, которые утвердили приказом Росстата от 05.07.2016 № 325. В целях сдачи статистических отчетов к вакантным рабочим местам относят места, которые освободились в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком. К ним также относятся вновь созданные рабочие места, на которые планируют принять сотрудников в течение 30 дней.

В рамках отчета в службу занятости о вакансиях следует сообщать как о свободных, так и о вакантных должностях (п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). То есть необходимо подавать сведения как на вакансии, по которым не заключили ни одного трудового договора, так и на временно свободные должности. При этом не имеет значения, запланировали прием сотрудников на них или нет. Отчитаться в службу занятости придется, даже если вакансии не предполагали к замещению (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8889, письмо департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 01.11.2018 № 01-13-36240/18).

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.