Российский налоговый курьер

Удержание НДФЛ и страховых взносов с зарплаты, выплачиваемой по решению суда, за время вынужденного прогула

27 апреля 2019
51
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашем Обществе произошла реструктуризация, в ходе которой был заключен договор аренды имущества с другой организацией (далее Организация). По условиям договора аренды на период действия данного соглашения весь персонал Организации подлежал переводу на соответствующие должности в Общество. В связи с тем, что нескольким сотрудникам Организации не были предоставлены рабочие места в Обществе, они подали иск в суд. Были возбуждены исполнительные производства об обязанности Общества заключить трудовые договоры с истцами; о выплате им заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда. В результате судов и обжалований в конечном Постановлении суда подтверждена невозможность заключения трудового договора с истцами по причине расторжения договора аренды (истечения срока аренды), но удовлетворено требование о выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Общество начислило и намеревается выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, но не имеет возможности удержать НДФЛ, так как в Постановлении суда не были разъяснены суммы причитающихся для начисления физлицам и подлежащих удержанию в виде НДФЛ. Просим разъяснить следующие вопросы: 1. Имеет ли право Общество не удерживать НДФЛ, а подать справку 2-НДФЛ с признаком 2 о невозможности удержать НДФЛ у данных физлиц. 2. Необходимо ли Обществу начислить взносы на суммы заработной платы за время вынужденного прогула. В связи с тем, что фактически трудовые договоры, согласно Постановления суда, не были заключены задним числом (срок действия договора аренды истек), то выплат в рамках трудовых отношений не производилось, начисление заработной платы за время вынужденного прогула также происходит не в рамках трудового договора. 3. Нужно ли засчитывать в страховой стаж период, приходящийся на время действия договора аренды, который суд определил для начисления заработка за время вынужденного прогула. Если да, то как это необходимо отразить в отчетности.

Ответ

По вопросу удержания НДФЛ

Контролирующие органы разъяснили, что если выплата производится по решению суда, и в судебном решении не указана сумма налога, подлежащая удержанию с физлица, то физлицу должна быть выплачена вся сумма, причитающаяся на основании решения. А организация, которая произвела выплату, должна не позднее 1 марта следующего года подать в налоговую уведомление о невозможности удержать налог (2-НДФЛ с признаком «2») на основании п.5 ст.226 НК РФ (Письмо Минфина России от 19.06.2018 № 03-04-05/41752, Письмо ФНС России от 14.01.2019 № БС-4-11/228).

По вопросу начисления страховых взносов

В п.1 ст.420 НК РФ сказано, что объектом обложения страховыми взносами являются:

1) выплаты в рамках трудовых отношений

2) выплаты по ГПД, предполагающие выполнение работ (оказание услуг)

3) выплаты по авторским договорам (авторского заказа, отчуждения исключительного права, лицензионным)

Учитывая, что судом не установлена Ваша обязанность заключить трудовой договор с указанными физлицами, можно сделать вывод, что присужденная решением суда выплата не относится к объектом обложения страховыми взносами. Следовательно, начислять страховые взносы не нужно.

По вопросу учета стажа

П. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Следовательно, в случае неуплаты организацией страховых взносов с сумм среднего заработка, начисленного работникам за время вынужденного прогула, такие периоды не будут включаться в страховой стаж данных работников и учитываться при определении их права на страховую пенсию.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.