Российский налоговый курьер

Можно ли сократить рабочее время внешним совместителям до 0.25 ставки

  • 24 апреля 2019
  • 24

Вопрос

Наша организация ввела неполное рабочее время по своей инициативе. Как быть с внешними совместителями. Им правомерно сократить рабочее время 0.25 ставки? Как это правильно оформить?

Ответ

Сотруднику-совместителю можно установить режим неполного рабочего времени (сократить рабочее время до 0,25 ставки) в общем порядке. Каких-либо ограничений в законе нет.

Поскольку режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, организация должна письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Правило об уведомлении распространяется на всех работников, в том числе, совместителей.

Если сотрудники согласны работать в новом режиме, заключите дополнительные соглашения к их трудовым договорам. В соглашении укажите новый график работы, порядок оплаты труда и другие условия.

На основании соглашения издайте соответствующий приказ.

Отметим, что по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени вводится не более чем на 6 месяцев.

Если сотрудник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК (сокращение численности или штата).

Об установлении в организации режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно уведомить службу занятости. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом. Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 и разъяснены в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1.

Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.