Российский налоговый курьер

Как защитить свои права при увольнении по сокращению штата

  • 22 апреля 2019
  • 4

Вопрос

Работнику МУП предприятия выдали на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников предприятия. Обосновывают тем, что с проводимыми в МУП организационно-штатными мероприятиями, было принято решение о сокращении численности работников. Замещаемая Вами единица по должности кассир сокращается с 22.05.19. Трудовой договор с Вами будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. 1. Что может сделать работник, чтобы не попасть под увольнение? 2. Работник данного предприятия в возрасте 40 лет, а есть пенсионеры, которым более 60 лет, но их увольнение не коснулось. 3. Куда жаловаться для опровержения, и не допущения данной ситуации?

Ответ

По вопросу 1. Что может сделать работник, чтобы не попасть под увольнение?

Нужно проверить, возможно сотрудник имеет преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя.

Если работодатель нарушит их преимущественные права, эти неправомерные действия можно обжаловать (ст. 352 ТК).


При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК). Вместе с тем, в трудовом законодательстве не разъяснено, как установить и подтвердить более высокую квалификацию одного сотрудника по сравнению с другим.

Поэтому данный вопрос самостоятельно решает руководитель организации. Выработанная им позиция должна быть обоснована документально. Несогласный с решением руководителя сотрудник может обжаловать его действия (ст. 352 ТК).

По вопросу 2. Работник данного предприятия в возрасте 40 лет, а есть пенсионеры которым более 60 лет, но их увольнение не коснулось.

При сокращении численности или штата работодатель обязан исполнить определенную процедуру увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Если он в чем-либо отступит от нее, сотрудник вправе обжаловать его действия (ст. 352 ТК).

При увольнении сотрудника по причине сокращения численности или штата работодатель должен:
– издать приказ о сокращении численности (штата) и ознакомить с ним сотрудников под подпись (ст. 84.1, 179 ТК);
– сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей) с учетом преимущества, имеющегося у некоторых из них (ст. 179 ТК);
– уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК);
– уведомить профсоюз (если он есть) и службу занятости о предстоящем сокращении (ч. 1 и 2 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1);
– предложить имеющиеся вакансии сотруднику, подпадающему под сокращение, и при его согласии оформить перевод (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 и ст. 72.1 ТК);
– уволить сокращаемых сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
– выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора (абз. 4 ст. 84.1 ТК);
– выплатить выходные пособия и компенсацию за досрочное увольнение (абз. 4 ст. 84.1, ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК).

По вопросу 3. Куда жаловаться для опровержения и не допущения данной ситуации?
Если работодатель нарушает (нарушил) права сотрудника, увольняемого по сокращению численности (штата), человек вправе обратиться с заявлением:
– в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека);
– в трудовую инспекцию;
– в суд;
– в прокуратуру.

Это следует из статей 352, 353, 381, 382 ТК и статей 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 № 2202-1.

При этом человек вправе обратиться с требованием:
– призвать работодателя к соблюдению процедуры сокращения численности (штата);
– признать его увольнение (формулировку причины увольнения) незаконным.

В последнем случае он может потребовать:
– восстановить его на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула;
– изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию или увольнение по истечении срока трудового договора;
– потребовать возмещение морального вреда.

Это следует из статьи 394 ТК.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.