Российский налоговый курьер

Нужно ли делать доплату за работу в выходной день по графику, если сотрудники поменялись сменами

  • 18 апреля 2019
  • 8

Вопрос

Помогите разобраться в ситуации. В организации применяется сменный график: сутки через трое.2 сотрудника решили поменяться сменами. Допустим, Иванов работает по графику ПН и ЧТ. Петров работает ВТ и ПТ. Иванов не сможет выйти в свою смену в ПН, договорился с Петровым. Петров вышел за него в ПН, Иванов вышел во вторник за Петрова. Возник вопрос, должна ли организация делать доплату за выход в свой выходной в данном случае (выход не по графику) и ставить в табеле Т13 код РВ?

Ответ

Если работодатель не изменял график работы сотрудников, не вносил изменения в их трудовые договоры, то в данном случае речь идет о привлечении к работе в выходной день.

Труд сотрудника в его выходной день по графику оплачивается в повышенном размере в порядке ст. 153 ТК:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).

С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может написать заявление и взять отгул. Работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере, а заменяющий день отдыха не оплачивайте (ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1).

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.