Российский налоговый курьер

Как рассчитать отпускные исходя из МРОТ

16 апреля 2019
287
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Помогите пожалуйста разобраться с методологией расчета доплаты до МРОТ отпускных. Прежде чем начислить отпускные, бухгалтер применил пункт 18 Положения по схеме 2: Шаг 1. Определил фактический средний дневной заработок для отпускных — 377,74 руб. (122 103,95 руб. : 323,25 календ. дн.). Шаг 2. Рассчитал средний дневной заработок из МРОТ — 380,99 руб. (11 163 руб. : 29,3). Шаг 3. Установил, что фактический средний дневной заработок меньше, чем МРОТ — 377,74 руб. < 380,99 руб. Шаг 4. Начислил отпускные МРОТ в сумме 10 667,72 руб. (380,99 руб. × 28 дн.). Это больше отпускных из фактических выплат на 91 руб. [(380,99 руб. – 377,74 руб.) × 28 дн.]. Но если применять данный алгоритм, то в феврале сотрудник взявший отпуск на весь февраль - точно получит меньше МРОТ за целый месяц. Например, отпуск с 01 по 28 февраля (попадает один праздничный), отпускные = 27дней отпуска* 380,99=10286,73. Что явно меньше, чем МРОТ = 11163. Возможно, применять другой алгоритм? Например: МРОТ на начало отпуска делим на кол-во календарных дней месяца (за искл. праздничных) - получаем среднедневной из МРОТ. Его и сравниваем. Например в феврале 11163/27=413,44, в марте 11163/30= 372,10. Как корректнее производить расчет? И второй вопрос: необходимо ли применять районный коэффициент к МРОТ? Северную надбавку к МРОТ?

Ответ

Согласно п. 18 Положения, меньше МРОТ не должен быть именно среднемесячный заработок, а не итоговая сумма отпускных. Поэтому, чтобы произвести сравнение с минимальной зарплатой, нужно делить МРОТ на среднемесячное число календарных дней (29,3), а не на количество календарных дней месяца.

Вместе с тем, в Трудовом кодексе запрещено ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством (ст. 89 ТК). А улучшать положение сотрудников организация вправе – на свое усмотрение. Поэтому можно компенсировать сотруднику разницу между отпускными, начисленными исходя среднемесячного числа календарных дней (29,3) и отпускными, рассчитанными по предложенному Вами алгоритму, если среднемесячный заработок меньше МРОТ. Главное – предусмотреть такую доплату в коллективном (трудовом) договоре, Положении об оплате труда.

По общему правилу, на выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, в том числе отпускные, районный коэффициент и северную надбавку не начисляют. Вместе с тем, в данном случае отпускные рассчитываются исходя из МРОТ. А зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального минимума. Поэтому, если отпускные рассчитываются из МРОТ, правильней итоговую сумму пособия увеличивать на районный коэффициент и северную надбавку. Закрепите данный порядок в локальным нормативных актах.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.