Российский налоговый курьер

Учет срока полномочий директора, избранного общим собранием участников, при подписании трудового договора

  • 12 апреля 2019
  • 4

Вопрос

Уставом БФ предусмотрено назначение директора на срок 5 лет.11 июня 2014 года был избран директор. Однако трудовой договор в 2014 году не был заключен, и заработная плата директору не начислялась и не выплачивалась. Однако в рамках гражданско-правового договора с волонтером, он подписывал документы как директор (при подписании документа указывалась должность).Трудовой договор был заключен только 01.11.2018 г., при этом в договоре указано, что Договор заключен на срок с 1 ноября 2018 по 11 июня 2019 г. с учетом того, что на дату 11 июня 2019 года заканчивается срок полномочий директора, предусмотренный Уставом БФ и решением учредителя. Вопрос: Как следовало в данной ситуации указать срок действия трудового договора с учетом окончания 5-летнего срока полномочий, предусмотренного Решением учредителя?

Ответ

В трудовом договоре следовало указать крайний срок – 10 июня 2019 года, так как именно этой датой истечет пятилетний срок полномочий директора.

11 июня 2019 года срок составит 5 лет и 1 день и будет противоречить Уставу и Протоколу общего собрания.

То есть в трудовом договоре необходимо было указать тот срок, когда истечет срок полномочий руководителя согласно Уставу и протоколу общего собрания.

Указывать в трудовом договоре срок полномочий 5 лет, начиная с 01 ноября 2018, было бы неправильно, так как в таком случае трудовой договор противоречил бы Протоколу общего собрания, так как фактически руководитель занимал бы свою должность более 5 лет.

По общему правилу полномочия нового генерального директора начинаются с момента принятия общим собранием участников решения о его избрании на должность, а не с момента заключения трудового договора.

Другими словами, правоустанавливающим документом для полномочий директора является протокол общего собрания участников с решением о его избрании.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.