Российский налоговый курьер

Действия работодателя, если сотрудника лишили водительских прав

17 ноября 2019
12
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Какие могут быть действия работодателя, когда сотрудника лишили водительских прав?

Ответ

Шаг 1 — установить, на какой период водителя лишили прав

Узнать о лишении работника водительских прав можно только от него самого. Поэтому в трудовых договорах с водителями лучше прописать, что работники обязуются незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о лишении водительских прав.

Водитель считается лишенным прав со дня, когда соответствующее решение мирового судьи вступило в силу, а не со дня, когда работник совершил нарушение (ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ). В этот период он вправе управлять автомобилем. Водительское удостоверение у него не изымается. Он обязан будет сдать его в течение трех рабочих дней со дня вступления в силу решения мирового судьи о лишении водительских прав (ч. 1 ст. 32.6 и ч. 1.1 ст. 32.7 КоАП РФ).

Попросите работника принести копию этого судебного решения. Ведь от срока, на который его лишили водительских прав, зависят дальнейшие действия работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 76 и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Шаг 2 — предложить водителю перейти на вакантную должность

Независимо от срока лишения прав организация предлагает работнику все вакансии, имеющиеся у нее в данном населенном пункте. Не только в головной организации, но и во всех обособленных подразделениях этого региона (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Предлагаемые вакансии должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья сотрудника. Также можно предложить нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, подходящие работнику по здоровью.

Компания предлагает вакансии в других регионах, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Предложение работнику о переводе лучше оформить в письменном виде. К нему нужно приложить список предлагаемых вакансий.

В Трудовом кодексе не указано, в какой срок работодатель обязан предложить вакантные должности. Начать подыскивать место для водителя лучше сразу, как стало известно о предстоящем лишении прав. Если в организации нет подходящих вакансий, переходят к шагу 4.

Шаг 3 — перевести водителя на другую должность

Если работник согласен на перевод, организация (ст. 72.1, 72.2 и абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ):

— берет с него письменное согласие на перевод;

— оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу;

— издает приказ о переводе;

— вносит запись о переводе в раздел III личной карточки работника;

— знакомит работника под роспись с должностной инструкцией и другими внутренними документами по новой должности. При необходимости проводит обучение и инструктаж по охране труда и технике безопасности (ст. 212 ТК РФ).

Перевод на другую должность может быть временным или постоянным. Временный перевод оформляют, если водителя лишили прав на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). На этот же срок его переводят на другую работу.

Кроме того, временный перевод возможен, если водитель согласился на должность временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Например, декретницы. В этом случае срок перевода зависит еще от того, когда этот сотрудник вернется на работу. Но все равно не может превышать одного года.

Шаг 4 — если водитель не согласен на перевод или в компании нет вакансий, временно отстранить его от работы или уволить

Водитель не обязан соглашаться на временный перевод на другую должность. Либо у организации может не быть подходящих вакансий. В этих случаях дальнейшие действия работодателя зависят от срока, на который сотрудника лишили водительских прав. Чтобы избежать споров, возьмите с работника письменный отказ от перевода на предложенные ему вакансии.

Если у водителя отобрали права на один или два месяца и невозможно перевести его на другую должность, нужно отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Для этого компания оформляет приказ о временном отстранении сотрудника.

Когда закончится срок лишения водительских прав, организация издаст еще один приказ — о допуске водителя к работе. После этого он вправе приступить к работе. На период отстранения зарплата за работником не сохраняется.

Если водителя лишили прав более чем на два месяца и нет возможности перевести его на другую работу, нужно прекратить трудовой договор с ним (п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Ведь продолжение работы невозможно по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Организация оформляет приказ об увольнении водителя. В нем нужно указать:

— реквизиты решения мирового судьи о лишении работника водительских прав;

— дату, с которой водитель лишен прав.

Выходное пособие уволенному работнику не положено (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не обязан заранее уведомлять его о предстоящем увольнении. Но вправе это сделать.

В трудовой книжке уволенного работника организация делает запись: «Трудовой договор прекращен в связи с невозможностью исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ». 

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Российского налогового курьера». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.