Служебные командировки

187

Вопрос

Можно ли в коллективном договоре указать, что дни нахождения сотрудников в служебной командировке считаются рабочими, и не рассчитывать для командированных средний заработок за дни командировки, а начислять им обычную зарплату?

Ответ

Одна из обязанностей работодателя — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Это записано в статье 22 Трудового кодекса.

Содержание коллективного договора определено в статье 41 ТК РФ. В перечне вопросов, регулируемых коллективным договором, не упоминаются случаи начисления и выплаты работникам среднего заработка.

Данный вопрос регулируется исключительно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 167 ТК РФ за работником, направляемым в служебную командировку, сохраняется рабочее место, ему выплачивается средний заработок за время нахождения в командировке, а также возмещаются расходы, связанные с такой поездкой. Это гарантии, зафиксированные законодательством. И нарушать их организация не вправе. Записывать в коллективном договоре нормы, противоречащие Трудовому кодексу, недопустимо.

Если организация собирается поощрить сотрудников, направленных в служебную командировку, в коллективном договоре можно предусмотреть для них отдельное дополнительное вознаграждение. Но при этом все равно придется рассчитывать и выплачивать работникам средний заработок за дни нахождения в командировке.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Ваша персональная подборка

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    Подпишитесь на нас Вконтакте

    © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. 

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
    Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

    После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Это займет не больше 1 минуты
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

    Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    и скачать файл
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль