Посмотрите и скачайте образец 2021 срочного трудового договора. Он имеет ряд серьезных отличий от обычного соглашения и ГПХ. Самое важное из которых – дата завершения трудовых отношений. Если неправильно составить договор, не миновать сложностей с трудовой инспекцией. Наши инструкции помогут вам сделать все правильно.
Как составить срочный трудовой договор в 2021 году
СТД пишется в свободной форме, потому что стандартных бланков для этих целей не придумали. Рекомендуем, или скачать шаблон договора в этой статье выше, либо использовать типовой образец обычного договора, внеся в него нужные корректировки.
Проследите, чтобы в документе были все необходимые данные. Ошибки могут привести к разборкам с Трудовой инспекцией: срочное соглашение переквалифицируют в ГПД или ТД. Какие же сведения указать в срочном договоре 2021:
- Кто есть работодатель (наименование), а кто работник (ФИО).
- Где и когда заключается договор;
- Место, где предполагается исполнение служебных обязанностей;
- Должность, перечень служебных обязанностей;
- Период действия СТД, условия или дата завершения соглашения.
Примеры:
- первый рабочий день 01.04.2020 и до окончания отпуска по уходу за ребенком Тимофеевой А.И.
- дата начала работ 01.07.2020 и до полного сбора яблок на участках №… и №…;
- Причина временного контракта;
- График работы и отдыха;
- Оплата труда;
- Социальные гарантии;
- Компенсации при работе во вредных условиях;
- Права и обязанности сторон;
- Условия и характер работы;
- Паспортные данные соискателя;
- Адрес и реквизиты работодателя;
- Подписи.
Срочный трудовой договор: образец на 2021 год
Для чего нужен срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор (СТД) – это разновидность трудового соглашения между работодателем и работником, которое заключается на ограниченное время. В таком документе всегда стоит дата окончания срока действия.
Самое большое, насколько подписывается подобный контракт – это пять лет. Если сотрудник требуется ля работы за рубежом, срок уменьшается до трех лет. При этом минимальная планка не установлена.
Важно! Отсутствие в срочном договоре даты начала и окончания выполняемых работ, автоматически переводит его в разряд бессрочных.
При этом не обязательно ставить конкретное число. Например, если вы принимаете временщика на декретную ставку. То пропишите, что его полномочия заканчиваются в момент выхода работницы из декретного отпуска.
Для подписания срочного договора ст.58 ТК РФ допускает два типа оснований: временный характер работы и обоюдное согласие. В первом случае условия труда временные. Во втором, обе стороны договариваются о краткосрочных отношениях по причине ограниченных обстоятельств.
Что послужит основанием обои типов, мы разобрали в таблице.
|
1 Тип оснований Сама работа подразумевает временный характер |
2 Тип оснований Добровольное согласие на временную работу |
|---|---|
|
|
Чем срочный трудовой договор отличается от всех прочих
Срочный трудовой договор – это именно трудовое соглашение, регулируемое ТК РФ. Его отличие от ГПД – это возникновение трудовых отношений. То есть, фирма и физлицо становятся работодателем и работником, служащий принимается в штат, и ему полагается социальная защита, отпуск и прочая социалка.
От обычного договора СТД отличает наличие даты окончания трудовых отношений. Все остальные сравнительные характеристики смотрите в таблице.
|
Показатель |
СТД |
Гражданско-правовой |
Трудовой договор |
Совместительство |
|---|---|---|---|---|
|
Становятся ли стороны работодателем и работником |
Да |
Нет |
Да |
|
|
На какой срок заключается |
Максимум 5 лет (для работы за границей – 3 года) |
До принятия работ или выполнения услуг |
Бессрочно |
Бессрочно, если нет специальных оговорок |
|
График работы |
Устанавливается работодателем в рамках ТК |
Нет |
Устанавливается работодателем в рамках ТК |
Не полный рабочий день. Работа ведется в свободное время от основного занятия |
|
Социальные гарантии |
Выполняются в полном объеме |
Не соблюдаются |
Выполняются в полном объеме |
|
|
Оплата труда |
Зарплата и прочие выплаты, согласно штатному расписанию и локальным актам фирмы |
Гонорар или проценты за сделанную работу, оказанные услуги |
Зарплата и прочие выплаты, согласно штатному расписанию и локальным актам фирмы |
|
|
Место работы |
Основное или по совместительству |
Нет |
Основное или по совместительству |
Только совместительство |
Внимание! Нельзя маскировать постоянную работу под временную. Если выясниться, что срочник продолжает трудиться после окончания действия договора. Последний признают бессрочным.
Если конкретную дату завершения соглашения поставить нельзя, прописываются условия, при которых договор перестает действовать. Например, до выхода из декрета Имаевой И.С. Или до подписания акта о приеме строительного объекта такого-то…
Расторжение срочного трудового договора
Если работник отработал полностью время, обозначенное в документе, то его расторжение не вызывает сложностей. За три дня до окончания действия СТД, работодатель предупреждает служащего, что трудовые отношения с ним закачиваются. Ему выплачиваются все положенные при увольнении деньги, и он увольняется.
Если возникла необходимость досрочно прервать договор, то для этого нужны серьезные основания:
- Приступил к своим обязанностям сотрудник, которого замещал временщик;
- Сменился сезон, если контракт заключался на сезонные работы;
- Свернулась дополнительная деятельность, окончены ремонтные работы и иссякли прочие обстоятельства, требовавшие временного работника;
- По обоюдному соглашению работодателя и работника.