31 декабря 2022 года – рабочий или выходной день? Кто будет в этот день работать, а кто нет - рассказали в статье.
Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. Читайте в Системе Главбух, как оплачивать такую работу сотрудникам с повременной системой оплаты труда: с окладом, при суммированном учете и сдельщикам.
Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники
31 декабря 2022 года – рабочий или выходной день
В 2022 году 31 декабря выпадает на субботу, поэтому у многих будет возможность провести канун Нового года в кругу близких. Однако выходной в субботу положен работникам только при пятидневке. Если, человек трудится в ином режиме, то 31 декабря 2022 года может быть обычным рабочим днем.
Чтобы посмотреть информацию о праздничных и рабочих днях, а также нормы рабочего времени, воспользуйтесь производственными календарями на 2022 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели от экспертов Системы Главбух.
Сотрудник, который работает 6 дней в неделю, 2/2, 3/1 и по иному графику, может получить выходной 31 декабря 2022 года, только в том случае, если такое решение примет работодатель.
По желанию сотрудника можно взять отгулы за свой счет или воспользоваться официально положенным отпуском, но необходимо заранее согласовать это решение с руководством. Как предоставить отгул за работу в выходной или праздник, рассказали эксперты Системы Главбух.
Как отдыхаем и работаем в 2022 году
Скачать производственный календарь с праздниками и выходными
Как привлечь сотрудника к работе 31 декабря
Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
- оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
- ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
- получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
- учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день составляйте в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа в законодательстве нет.
Как оформить согласие сотрудника работать в выходной или праздник в ТК тоже не сказано. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:
- в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
- в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».
Таким образом, работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники, но только с их письменного согласия и только в определенных ситуациях. Исключение из правила – несовершеннолетние и беременные. Закон запрещает им трудиться в такие дни. В отдельных случаях согласия сотрудников на работу в выходные или праздники получать не нужно. Список, кого можно привлечь к работе в выходные и праздники, смотрите в Системе Главбух. А еще узнайте, какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.
Как оплачивать работу сотрудника 31 декабря
Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливайте коллективным и (или) трудовым договором либо другими внутренними документами организации (ст. 149 ТК).
Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который указан в статье 153 ТК. Работу в выходной или праздничный день оплачивайте:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день – от 0 до 24 часов (ст. 153 ТК).
Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: оплату в двойном размере или отгул. А также от системы оплаты труда в компании. Расчет компенсации за работу в выходной день с комментариями чиновников Роструда в Системе Главбух.