Если работница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же, она вправе выбрать — по какому месту работы она будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, разъяснил ФСС РФ в письме от 21.08.13 № 14-12/04/18796.
При этом если сотрудница продолжает трудиться на условиях неполного рабочего времени ли на дому, это не приводит к ограничению ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, говорится в письме.