Российский налоговый курьер

Будет ли сгорать неотгуленный отпуск 2019

  • 27 мая 2019
  • 4554

Сгорает ли в 2019 году неотгуленный за прошлые года отпуск? Конституционный суд РФ принял окончательное решение по данному вопросу. Из статьи Вы узнаете, нужно ли оплачивать неотгуленный отпуск, можно ли заменить накопленные дни денежной компенсацией.

Будет ли сгорать неотгуленный отпуск 2019

Сгорает ли неиспользованный отпуск в 2019 году 

При расторжении трудового договора с работником, организация выплачивает ему денежную компенсацию за те дни отпуска, которые он не использовал за весь период работы в ней. 
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника компенсируются все накопленные свободные дни. В то же время, Конвенция МОТ от 24.06.1970 №132, действующая с 2011 года, устанавливает, что сотрудник может отложить свой отпуск, но не более, чем на 18 месяцев. В связи с этим,  у работодателей возникло предположение, что через полтора года неиспользованные дни отпуска сгорают и компенсировать их не нужно. 
Срочная новость: Минтруд штрафует за отпуска в выходные. Когда нельзя давать отпуск

Конституционный суд в постановлении от 25.10.2018 года № 38-П поставил точку в этом вопросе. Он утвердил, что компенсировать нужно все накопленные дни отпуска за весь период работы человека в организации. Аналогичное решение озвучено в письме Роструда от 8 июня 2007 года № 1921-6.  По мнению чиновников и судей нормы международного права применяются в первую очередь. Но, несмотря на это, в уставе МОТ прописано, что нормы национального законодательства являются приоритетными, если они выступают на стороне работника. Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений в отношении неотгулянных дней отпуска. Поэтому применять следует именно его правила. 

Когда выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск в 2019 году

Работодатель может заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией только при увольнении сотрудника . При этом учитывать нужно все основные и дополнительные неиспользованные отпуска за весь период работы человека в организации.   
Есть небольшое исключение из этого правила. Оно касается отпускных дней, которые положены человеку сверх минимально допустимого срока. В статье 126 ТК РФ отмечено, что часть отпуска, которая превышает минимально допустимый срок - 28 дней, можно компенсировать деньгами. Сделать это работодатель не обязан, но может сделать это по письменному заявлению работника. Причем, окончательное решение о том, разрешить сотруднику заменить дни дополнительного или удлиненного отпуска денежной компенсацией или нет остается за руководством организации. 
На подобный вид компенсации не могут рассчитывать:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие восемнадцати лет;
- те, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда. 
Им нужно предоставить отпуск полностью, а компенсацию за неиспользованные свободные дни они могут получить только при увольнении. 

Включать ли в график отпусков неиспользованные дни за предыдущие годы? 

Независимо от того, включены накопленные отпускные дни в график отпусков или нет, работник может воспользоваться ими в любой момент. Получив согласие руководства, он может использовать отпуск за прошлый год в любое удобное время. 
Не следует позволять сотрудникам накапливать дни отдыха. Подобная ситуация, прежде всего, является нарушением трудового законодательства. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, перенести отпуск на следующий рабочий год можно лишь в исключительных случаях. Использовать его нужно в течение 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставлен. 
Вторая важная причина отслеживать, чтобы отпускные дни работников не накапливались, – при увольнении сумма компенсации за неиспользованные дни может быть очень большой. Ведь неиспользованный отпуск не сгорает. 
Поэтому, следует заранее внести все накопленные за прошлые годы свободные дни в график отпусков на следующий год. 

Пример 
в 2018 году сотрудник использовал только 20 из положенных ему 28 дней отпуска. При составлении графика отпусков на 2019 год, нужно включить 8 неиспользованных дней. Таким образом, в 2019 году он сможет отдохнуть 28 + 8 = 36 дней. 

Как правильно определить количество дней неиспользованного отпуска? 
Формула для подсчета количества неиспользованных дней отпуска:
Будет ли сгорать неотгуленный отпуск 2019
Период, который равен половине месяца или превышает его, считают, как полный отработанный месяц. Период, который составляет меньше половины месяца, из расчетов исключается. 

Рассмотрим пример:

Работник трудится в организации со 2 марта 2018 года. Осенью он находился в отпуске 14 календарных дней. Нужно определить, сколько дней отпуска ему полагается на 1 января 2019 года. 

Со 2 марта по 1 декабря - это полных девять месяцев. Дни декабря округляем до полного месяца. Получается 10 месяцев. В организации отпуск составляет 28 календарных дней. Следовательно, за весь период работы, сотруднику положены (28 дн. : 12 мес. х 10 мес.) = 23,33 дня отпуска. Он уже использовал 14 дней, значит остается (23,33 - 14) = 9,33 дня. 

Данная цифра понадобится при увольнении сотрудника. Компенсацию придется выплатить за все накопленные отпускные дни. Округлять число работодатель не обязан. Но если он хочет округлить количество дней до целых единиц, делать это всегда нужно в большую сторону, то есть в пользу работника. 

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.